· Главная · Регистрация · Контакты · Статистика · Правила сайта


  Добавлено: 20-12-2011, 05:26 в категорию: Электронная литература
 

Закаблуцкая Е. - Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 % (2009)

Не нравится 0 Нравится
Закаблуцкая Е. - Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 % (2009)

Вопрос приема на работу «правильных» кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги – руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Как оценить незнакомого человека за 30—40 минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся в данный момент произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для компании? Как, даже не будучи специалистом в области HR, определить, стоит ли брать на работу того или иного кандидата?

Подробнее о Закаблуцкая Е. - Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 % (2009)



В закладки жми Просмотров: 445 автор: stikers7  Комментарии (0)
  Добавлено: 20-12-2011, 04:07 в категорию: Электронная литература
 

В. А. Ершов, Ф. Н. Филина - Как не быть обманутым при приеме на работу (2009)

Не нравится 0 Нравится
В. А. Ершов, Ф. Н. Филина - Как не быть обманутым при приеме на работу (2009)

В книге, предлагаемой вашему вниманию, анализируются наиболее актуальные вопросы, возникающие у соискателей при приеме на работу. В частности, рассмотрены основные подходы, применяемые при проведении собеседования (первого этапа приема на работу), возможные причины отказа в приеме на работу и критерии их законности, а также обязательные формальности, сопровождающие прием на работу.

Подробнее о В. А. Ершов, Ф. Н. Филина - Как не быть обманутым при приеме на работу (2009)



В закладки жми Просмотров: 409 автор: stikers7  Комментарии (0)
· Главная · Статистика сайта · Обратная связь
Яндекс.Метрика Baburxan Copyright © 2001-2018
Все права на публикуемые видео, графические и текстовые материалы принадлежат их владельцам. Копии материала представленные на сайте, не могут заменить качество оригинала и служат только для персонального использования и в ознакомительных целях.
При перепечатке ссылка ОБЯЗАТЕЛЬНА!